Sosiaaliturvan leikkaukset väärä tapa työllistää

Teksti: Nina Laakso

Työttömien leimaaminen laiskoiksi ja heidän työttömyysturvansa leikkaaminen ilman, että todellisiin ongelmiin tarjotaan ratkaisuja, voi olla epäoikeudenmukaista ja syrjivää.

On tärkeää ymmärtää, että työttömyyden syyt voivat olla moninaisia, eikä niitä voida yksinkertaistaa vain laiskuudeksi. Työttömien kohtaaminen ja heidän tilanteensa ymmärtäminen vaatii empatiaa ja oikeudenmukaisuutta. Sen sijaan, että leimaisimme työttömät laiskoiksi ja heidän työttömyysturvansa leikataan rangaistuksena, olisi parempi etsiä ratkaisuja työttömyyden syihin ja auttaa ihmisiä löytämään työtä ja parantamaan elämänlaatuaan.

Työttömyys voi johtua monista eri tekijöistä, ja sen ensisijaiset syyt voivat vaihdella eri tilanteissa ja taloudellisissa olosuhteissa. Tässä on joitakin yleisiä syitä, jotka voivat aiheuttaa työttömyyttä:

1. Taloudelliset suhdanteet: Työttömyys voi johtua talouden heikosta tilasta tai taantumasta, joka vähentää kysyntää tuotteille ja palveluille. Tämän seurauksena yritykset saattavat joutua vähentämään työvoimaa selviytyäkseen taloudellisista vaikeuksista.

2. Teknologinen kehitys: Teknologian nopea kehittyminen voi johtaa työttömyyteen, koska se voi tehdä jotkut työtehtävät vanhanaikaisiksi tai korvata ne koneilla ja automaatiolla. Tämä voi johtaa työntekijöiden irtisanomiseen ja ammattitaitoisen työvoiman vähentämiseen.

3. Globalisaatio: Maailmantalouden yhdentyminen voi johtaa työttömyyteen, koska yritykset voivat siirtää tuotantoaan matalamman kustannuksen maihin. Tämä voi johtaa työpaikkojen menetykseen kotimaassa ja lisääntyneeseen kilpailuun työmarkkinoilla.

4. Toimialojen muutos, kun toimialat muuttuvat tai kuihtuvat. Esimerkiksi digitalisaatio on vaikuttanut voimakkaasti perinteiseen kaupankäyntiin, mikä on johtanut siihen, että monet kivijalkamyymälät ovat joutuneet sulkemaan ovensa ja työntekijät jäävät työttömiksi.

4. Yritysten koon muutos: Rakenneuudistusten yhteydessä yritykset voivat kasvaa, kutistua tai yhdistyä, jolloin osa työntekijöistä jää työttömäksi.

Yksilötasolla on useita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työllistymiseen ja toimia esteenä. Ikäsyrjintä on yksi näistä tekijöistä, mutta on olemassa myös muita syitä. Tässä on joitakin esimerkkejä:

1. Koulutus: Koulutuksen puute tai alhainen koulutustaso voi olla este työllistymiselle. Työnantajat saattavat etsiä työntekijöitä, joilla on tietty koulutustausta tai erikoistumisala, ja jos tämä puuttuu, se voi vaikeuttaa työllistymistä.

2. Kokemus: Työkokemuksen puute tai vähäinen työkokemus tietyllä alalla voi olla este työpaikan saamiselle. Työnantajat arvostavat usein kokemusta, ja se voi olla ratkaiseva tekijä työpaikkaa valittaessa.

3. Taidot: Riittämättömät tai vanhentuneet taidot voivat olla este työllistymiselle. Teknologian ja työmarkkinoiden nopea kehitys vaatii jatkuvasti uusia ja päivitettyjä taitoja.

4. Verkostoituminen: Heikot verkostot tai niiden puute voi vaikeuttaa työpaikan löytämistä. Usein työpaikkoja saadaan suositusten tai tuttavien kautta, ja verkoston puute estää työllistymisen.

Työttömyys voi aiheuttaa yksilöissä monenlaisia vaikutuksia, kuten taloudellisia vaikeuksia, itsetunnon laskua, masennusta ja ahdistusta, sosiaalisen eristäytymisen tunnetta sekä erilaisia terveysongelmia. Nämä vaikutukset voivat vaihdella yksilöllisesti ja riippua työttömyyden kestosta, aiemmasta työkokemuksesta ja henkilön sosiaalisesta tuesta. 

Tehokkain keino pitää työtön työkuntoisena on monitahoista ja riippuu henkilön tarpeista ja tilanteesta. Yleisesti ottaen seuraavat keinot voivat auttaa työttömiä pysymään työkykyisinä ja auttaa työllistymisessä.

1. Työllistymistä edistävät palvelut: Työvoimatoimistot ja muut vastaavat organisaatiot tarjoavat työnhakuapua, koulutusta ja neuvontaa, jotka voivat auttaa työttömiä löytämään uusia työmahdollisuuksia ja kehittämään ammattitaitoaan.

2. Koulutus ja täydennyskoulutus: Työttömien kannustaminen osallistumaan koulutusohjelmiin ja muun muassa ammatillisten kurssien avulla he voivat kehittää uusia taitoja tai päivittää vanhoja taitojaan, mikä parantaa heidän työllistymismahdollisuuksiaan.

Vaikka poliittiset päättäjät ehdottaa sosiaaliturvan leikkauksia ratkaisuna työllisyyden lisäämiseen, se ei ole ehkä se tehokkain lähestymistapa. On myös muistettava että työelämässä tai työtön, se ei kuitenkaan saa määrittää ihmisarvoamme.

Lopuksi mainittakoon että vastoin yleistä käsitystä julkisten menojen vähentäminen voi johtaa talouden supistumiseen, mikä puolestaan ​​hidastaa taloutta. Julkisten menojen rajut leikkaukset voivat johtaa julkisen sektorin työpaikkojen menettämiseen sekä myös yksityisen sektorin työpaikkojen menettämiseen.