Poliisihallitus julkaisi laajan selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisesta

Poliisihallitus julkaisi laajan selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisesta, ja sen pohjalta käynnistyy tietojohtoinen kehitystyö. Poliisihallitus suoritti sisäisen selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisesta maaliskuun ja elokuun välisenä aikana vuonna 2023. Tavoitteena oli saada ajankohtainen tilannekuva henkilöstöjohtamisen tilasta ja kehittämistarpeista. Selvityksen toteutuksesta vastasi ylitarkastaja Piia Vuori-Murto Poliisihallituksesta.

Selvityksessä analysoitiin henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta, rakennetta, voimavaroja ja sen vaikutusta poliisitoimintaan. Tulosten perusteella Poliisi on jo käynnistänyt useita henkilöstöjohtamisen kehittämistoimenpiteitä.

Selvityksen mukaan henkilöstöjohtaminen toimii hyvin, mutta siinä on myös kehittämistarpeita. Erityisesti henkilöstösuunnitteluun ja esimiestyöhön kaivattiin parannuksia.

Poliisihallitus on jo huomioinut selvityksen tulokset osana perustehtäviään. Erityistä painoarvoa annetaan henkilöstösuunnittelulle ja sen vaikuttavuuden lisäämiselle.

Poliisin henkilöstösuunnitelman roolia tullaan kasvattamaan. Esimiestyön kehittäminen ja sitä kautta henkilöstön työhyvinvoinnin ja osaamisen tuki lisätään.

Poliisihallitus on käynnistänyt KOTKA-hankkeen, joka kattaa koko työuran osaamisen ja työssäjaksamisen kehittämisen. Selvityksen keskeisistä toimenpidesuosituksista toteutetaan projekteja, jotka liittyvät esimiestyön kehittämiseen, urapolkuihin ja työnantajakuvaan.

Henkilöstöasioiden merkitys näkyy myös poliisin päivitetyssä strategiassa, jossa henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen tukeminen on nostettu yhdeksi keskeiseksi tavoitteeksi.

Tutustu selvitykseen  TÄSTÄ